Загружаете резюме
HANTI читает его и сразу показывает, насколько кандидат подходит под вакансию.
Найм и команда
HANTI BETA
Резюме врёт. HANTI показывает, умеет ли человек работать с ИИ.
Загрузите резюме, и HANTI проведёт интервью и за ~13 секунд выдаст понятную оценку кандидата: насколько он реально ускоряется с ИИ. Не «понравился / не понравился», а цифра с обоснованием, как кредитный рейтинг. По методологии найма ADI/HRP.
Проблема
Резюме хорошее, а на задачах с ИИ человек буксует. И вы это поймёте уже после найма.
Обычные системы отбора считают ключевые слова и стаж. Живой скрининг долгий, и каждый рекрутёр меряет на глаз. А главное сегодня (умеет ли человек работать с ИИ) в резюме просто не видно. Ошибка найма стоит месяцы и деньги.
Как это работает
От резюме до готовой оценки всего 4 шага.
Кандидат проходит интервью
15 вопросов по методологии ADI текстом или голосом, в удобное кандидату время.
Получаете оценку (ADIScoreCard)
Понятный балл с обоснованием, как кредитный рейтинг, а не «вроде ок».
Спорных проверяет совет ИИ
Пограничных кандидатов разбирает консилиум из 4 AI-экспертов (INoT). Необратимые шаги только с вашим подтверждением.
Возможности
Оценка, которой можно верить.
Читает резюме за вас
За секунды видно, насколько кандидат подходит под вакансию.
Проводит интервью само
15 продуманных вопросов по методологии ADI измеряют, умеет ли человек работать с ИИ.
Даёт понятный балл
Оценка с обоснованием (ADIScoreCard), как кредитный рейтинг, а не «понравился / нет».
Перепроверяет спорных
Пограничных кандидатов разбирает совет из 4 AI-экспертов (INoT), а не одно мнение.
Можно отвечать голосом
Кандидат проходит интервью голосом: так естественнее и быстрее, чем печатать.
Последнее слово за вами
ИИ советует, но важные решения принимает человек. Никакого «чёрного ящика».
Чем отличается
Меряем то, что важно сейчас, а не строчки в резюме.
Смотрит, как человек работает с ИИ.В основе лежат методология ADI/HRP и книга «Новые правила найма». Это про реальную продуктивность, а не про навыки на бумаге.
Не одно субъективное мнение.Спорных кандидатов перепроверяет совет из 4 AI-экспертов (INoT), поэтому оценка не зависит от настроения одного интервьюера.
Быстро и почти бесплатно за кандидата.Оценка за ~13 секунд и $0.002 на кандидата: можно прогнать хоть всю воронку.
Пруфы
Цифры, а не обещания.
~13 с
на оценку кандидата и всего $0.002
1000+
кандидатов уже оценено по ADI
15
вопросов в продуманном интервью
3
кейса агентства HantiLab: АЭС Фарм, Ferrero, Back to Travel
Оффер · Value Equation
Нанимайте тех, кто реально усилит команду с ИИ.
Что получите
Меньше ошибок найма
В команде оказываются люди, которые правда ускоряются с ИИ, а не просто пишут это в резюме.
Почему сработает
1000+ кандидатов
Методология ADI/HRP и кейсы агентства HantiLab не теория.
Как быстро
Меньше 3 минут
Полная оценка одного кандидата: от резюме до балла.
Сколько усилий
Только загрузить резюме
Дальше HANTI всё делает сам: читает, интервьюирует, считает.
Без риска
HANTI в бета-доступе: проверьте его на своей реальной вакансии.
Вопросы
Частые вопросы
Это способность человека решать рабочие задачи вместе с ИИ: не «слышал про ChatGPT», а реально ускоряется с ним. Сегодня это предсказывает продуктивность лучше, чем список навыков в резюме. HANTI измеряет это по интервью и выдаёт оценку, индекс ADI.
HR-агентствам и компаниям, которые хотят отбирать кандидатов по фактам, а не по ощущению от звонка. Сейчас HANTI в бета-доступе, его можно проверить на своей реальной вакансии.
Оценка кандидата считается примерно за 13 секунд. Полный круг с AI-интервью занимает меньше 3 минут. Вы загружаете резюме, остальное HANTI делает сам.
Нет. HANTI даёт понятную оценку и обоснование, а решение остаётся за вами. Спорных кандидатов дополнительно разбирает совет из 4 AI-экспертов (INoT), а необратимые действия требуют подтверждения человека.
Узнайте о кандидате то, что не видно в резюме.
Методология ADI/HRP · кейсы HantiLab · бета-доступ.